大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拖缴社保被判赔11万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拖缴社保被判赔11万的解答，让我们一起看看吧。

1. 三年未交社保申请仲裁能赔多少？
2. 6年公司没交社保如何赔偿？
3. 公司补交社保还会赔偿吗？
4. 劳动者自愿放弃社保后，单位被判赔2万4合理吗？

三年未交社保申请仲裁能赔多少？

公司不交社保申请仲裁能赔的数额按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6年公司没交社保如何赔偿？

六年公司没交社保如何赔偿？

我个人认为这个问题应该这么看!首先应该弄明白，公司六年没交社保，为什么现在才提出来？

国家规定企业和个人必须按月缴纳社保基金并且交满15年及其以上!现在应该督促企业到社保局请求领导批准，将内交的六年社保基金补交上，而不是赔偿。

公司补交社保还会赔偿吗？

能否申领经济补偿金要看具体情况：

1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。

有赔偿，用人单位不为员工交纳社保，首先用人单位应当补缴员工被欠缴的社会保险。其次，用人单位应当补偿劳动者因无法享受社会保险而产生的损失，具体数额应该根据员工的实际损失来判断。最后如果员工因此离职的，用人单位应当支付员工经济补偿，补偿标准为每满一年支付劳动者一个月的工资。

劳动者自愿放弃社保后，单位被判赔2万4合理吗？

劳动者自愿放弃社保，在现实工作中体现为员工主动要求企业不交社保、企业动员员工承诺不要企业交社保、企业施压员工承诺不需要企业缴纳社保等多种形式。但无论那一种形式，无论是否签订书面放弃协议，均不合法！

一、社保法对职工的要求

《中华人民共和国社会保险法》由全国人民代表大会常务委员会2010年10月28日颁布，2011年7月1日实施！在关于职工参保的措辞上，关于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均用“职工应当参加”这样的措辞，很容易造成自愿参保的错觉！

二、社保法对用人单位的要求

笔者通读《中华人民共和国社会保险法》，关于对用人单位的要求方面的措辞，用得最多的是“应当”，看似不够强硬，法律的强制性体现得不够，很容易产生为职工参保或许可选的错觉！

"第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。"

三、劳动法关于社保的规定

相对于劳动法，对于用人单位和劳动者参加社保的要求更明确更强硬更直接！法律的强制性体现得很明显！法律的强制性包含命令性规范和禁止性规范两类，用人单位和劳动者必须参加社会保险属于命令、禁止性规范均沾的要求！

四、劳动者自愿放弃社保后，单位被判赔2万4合理吗？

根据劳动法和社保法的规范和强制性的解释，劳动者放弃社保本就不合法，因此放弃无效！单位被判赔偿属于法律规定的补救措施，是用人单位做出经济补救的法定义务！

五、经验之谈

2014年，笔者作为云南一家小有名气的灯饰贸易公司的财务总监，关于企业的非经常性支出负有重大责任。当年一例劳动纠纷案与题中描述非常相似。起因是一名职工日常上班吊儿郎当，被公司除名，该员工告到劳动局。本来仅涉及3个月的补偿，劳动部门介入后，对于职工放弃保险而企业没有缴纳保险的事实，做出裁定“企业补偿未交保险期间的工资及保险费”。其中的经济补偿给整个管理人员上了一堂生动、深刻的法治课程！

其实，法律规定的条款具强制性，无论什么原因不交社保均违法且需要承担经济责任。识记这一点足矣！

国家是提倡诚信社会建设，但是在大家都遵纪守法的前提下。

《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。养老、医疗、失业保险由企业和职工共同缴纳相应保险费。

注意，我们的表述是“应当”，在法律条文中“应当”就带有“必须”的意思。

这里面并没有职工可以选择的意思，也就是企业和职工必须缴纳社保，是一起的。

其他三类人员：灵活就业人员、无雇工的个体工商户、在单位没有参加基本养老保险的非全日制用工的劳动者，表述是可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。这三类人员可以选择。

所以，企业职工缴纳社保行为并不是单纯企业的行为，是企业和职工必须履行的义务。不能说职工不愿意扣工资，就不需要参加社保了。

如果企业没有给职工缴纳社保，在职工劳动维权的时候，相关行政部门会依法责令企业为职工缴纳。如果相关行政部门确认无法补缴，比如各项工资材料、会计凭证灭失的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院部门申请赔偿。

如果允许自愿放弃法定义务，会产生非常不良的社会影响。比如是不是企业也可以逼迫职工自愿放弃工资呢？职工怎么证明是逼迫行为呢？还有自愿放弃劳动保护、自愿放弃所有法律规定的事情呢？这些明显是不现实的事情。

实际执法过程中，还存在一种“民不告、官不究”的状态。如果企业和职工达成共识，相关企业没有被劳动监察部门查处的话，也就没人知道企业拖欠社会保险费的事实，这样也就不需要缴纳了。但是一旦职工前来维权，相关执法部门和法院都会优先支持劳动者。这也是对社会遵纪守法良好风尚的倡导，所以大家也应该理解。

职工一开始主动放弃社保，后来觉得后悔，这是一种食言行为，可能会很丢脸。可是我们没有缴纳社保，就没有相应的养老、医疗、工伤、生育、失业等待遇。说白了我们不能死要面子活受罪，老了没有养老金可是很不幸的事情。

所以，国家法律也是在保障大家的利益的。

到此，以上就是小编对于拖缴社保被判赔11万的问题就介绍到这了，希望介绍关于拖缴社保被判赔11万的4点解答对大家有用。